Coopérer et collaborer ne sont pas des synonymes. Confondre ces deux verbes d’action peut même aboutir à des effets contraires sur des professionnels en formation. Nous verrons comment coopérer c’est agir avec d’autres. La plupart du temps à son initiative parce que cela répond à un besoin que l’on rencontre individuellement. Quand elle aboutit, la coopération offre aux coopérateurs des bénéfices individuels et renforce les liens de confiance mutuelle au sein du petit collectif qui a agi ensemble. Nous verrons également ce qui implique que collaborer, c’est travailler avec d’autres, autour d’un but ou d’un projet commun. La plupart du temps, une collaboration se traduit par une division du travail, ce qui permet de valoriser les talents individuels pour l’atteinte des buts communs. Nous expliquerons enfin pourquoi ce qui peut être opportun pour du travail ne fonctionne pas de la même façon dès lors qu’il s’agit de se former. Autrement dit, nous développerons en quoi la coopération peut participer à du développement professionnel alors que la collaboration peut susciter de nombreux malentendus cognitifs. Pour cela, nous prendrons pour exemples les écarts qui existent entre du travail en groupe et du travail de groupe, ainsi qu’entre du travail en équipe et du travail d’équipe.